(目的)

第1条　この訓令は、教職員を対象として行う人事評価に係る苦情の申出及びその取扱いに関する手続等を定め、もって人事評価の公平及び公正の確保に資することを目的とする。

(定義)

第2条　この訓令において「教職員」とは、鴨川市立小学校及び中学校に所属する県費負担教職員をいう。

(対象)

第3条　この訓令の対象とする苦情は、千葉県教育委員会が策定した公立学校職員の人事評価開示要領に基づいて開示を受けた自己の人事評価に係る苦情であって、当該年度の人事評価に係るものとする。

(苦情の申出前の手続)

第4条　教職員は、自己の人事評価に係る苦情の申出をしようとするときは、あらかじめ、第2次評価者(被評価者が校長、副校長又は教頭の場合にあっては、教育長が指定する者を含む。以下同じ。)に説明を求めるものとする。

(苦情の申出の手続)

第5条　教職員は、自己の人事評価に係る苦情の申出をしようとするときは、人事評価に係る苦情申出書(別記第1号様式。以下「申出書」という。)を学校教育課職員を経由して、教育長に提出するものとする。

(苦情の申出の期間)

第6条　申出書は、校長、副校長及び教頭にあっては3月31日(同日が土曜日又は日曜日(以下「土日曜日」という。)の場合は、同日前において同日に最も近い土日曜日でない日)、校長、副校長及び教頭以外の教職員にあっては3月20日(同日が土日曜日又は国民の祝日に関する法律(昭和23年法律第178号)に規定する休日(以下「休日」という。)の場合は、同日前において同日に最も近い土日曜日又は休日でない日)までに提出しなければならない。

(苦情の申出の処理)

第7条　教育長は、申出書の提出があったときは、学校教育課職員に申出書を提出した者(以下「申出者」という。)又は第2次評価者から申出書の内容についての事情を聴取させ、助言させるなど、必要な措置を講ずるものとする。

(苦情審査会)

第8条　人事評価に係る苦情の申出について審査するため、人事評価苦情審査会(以下「苦情審査会」という。)を置く。

(苦情審査会の審査)

第9条　苦情審査会は、苦情の申出ごとに審査を行い、次の区分により審査の決定を行うものとする。

(苦情調査員)

第10条　苦情審査会の審査事案について調査するため、苦情審査会に人事評価苦情調査員(以下「苦情調査員」という。)を置く。

(審査決定後の処理)

第11条　教育長は、苦情審査会の審査の決定があったときは、当該審査の決定を参酌して、必要な対応を決定するものとする。

(苦情の申出の取下げ)

第12条　申出者が人事評価に関し法令に基づく救済措置を請求し、これが受理された場合は、当該人事評価に係る苦情の申出が取り下げられたものとみなす。

(不利益な取扱いの禁止)

第13条　教育委員会は、申出者又は第5条第3項の規定により申出書の提出に同席した者に対し、この訓令に基づく人事評価に係る苦情の申出をしたこと又は申出書の提出に同席したことを理由に不利益な取扱いをしてはならない。

(秘密の保持)

第14条　人事評価に係る苦情の申出に携わった者は、当該申出に関し職務上知り得た秘密を漏らしてはならない。その職を退いた後も、また同様とする。

(その他)

第15条　この訓令に定めるもののほか、人事評価に係る苦情の申出に関し必要な事項は、教育長が別に定める。